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实施人才强企战略是集团公司持续健康发展的战略要求,是集团公司科技创新、实现跨越发展的内在动力。它不仅关系到集团公司科研生产、经营开发和改革发展的进程,关系到集团公司的兴旺发达,而且也关系到国家重大工程项目的实施,具有十分重要的战略意义。集团公司人才工作坚持“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的方针,进一步解放思想、改革创新,遵循市场经济规律和航天人才成长规律,按照人才队伍分层分类、差异化管理思路,紧紧抓住人才选、用、育、留等关键环节,以服务集团公司科学发展为根本出发点,以培养高层次、创新型人才为重点,创新人力资源开发管理模式,优化人才队伍结构,提高人才队伍素质,激发人才队伍活力,为进一步增强集团公司核心竞争力和可持续发展能力、更好地促进集团公司科学发展提供强有力的组织保证、人才保证和智力支持。

首先,充分利用国内外人才资源,吸引、聚集和成就各类优秀人才,建立并完善适应公司新体系要求的开放、竞争、择优、规范的人才选拔、使用、培养、评价、激励等机制,大力推进人才市场化、职业化、专业化和国际化发展,努力建设一支规模适度、专业配套、结构优化、素质优良的航天科技人才队伍。

其次,集团公司将通过实施五项重大人才计划,全面推进人才队伍建设工作:

实施高层次人才集聚计划。着眼于集团公司型号研制和产业发展需要,跟踪相关领域和专业的高层次科技专家和优秀职业经理人情况,建立动态信息库,创新选用方式,采取特殊措施作。

实施创新型人才开发计划。努力培养造就一批在建筑圈内外具有影响力的创新型科技拔尖人才,重点选拔、培养多名具有发展潜力的青年科技创新专家,鼓励和支持开展建筑专业和产业发展前沿技术跟踪研究工作。